Stå på

Anekdote 110

Den nye unge og dynamiske direktøren hadde funnet ut at han skulle drive "management by walking". Problemet eller skal vi kalle det utfordringen var at det var så mange medarbeidere før den påtenkte "downsizingen". Syv hundre kontorer med ditto ansatte og endeløse korridorer var nok i meste laget for vår nye sjef. Da han nådde min kollegas kontor var nok teflon-modus inntrådt. "Hvordan går det Fredrik?" "Dessverre ikke så bra jeg har fått magekreft og har vel ikke så lenge igjen." "Stå på Fredrik, vi er alle avhengig av ditt bidrag for å få skuten på rett kjøl igjen."